Organiseren tussen organisaties
Bijna geen enkele organisatie zit op een eiland. In deze tijd is dat vrijwel onmogelijk. Je hebt elkaar nodig, wil je nog wat betekenen. Maar hoe kun je gezamenlijk als groep, in een keten, met partners, in een netwerk, in een alliantie, beter de individuele én gezamenlijke doelen bereiken dan ieder voor zich? De besturing en onderlinge verhoudingen binnen een groep kennen een geheel eigen dynamiek. Lees gehele artikel op: Organiseren tussen organisaties

Alliantiebesturing: Samenwerking als precisie-instrument
Allianties zijn een niet weg te denken fenomeen. Steeds meer bedrijven gaan over tot het opzetten van samenwerkingsverbanden met andere organisaties om in te spelen op de snel veranderende omstandigheden in de kenniseconomie. Lees gehele artikel op: Alliantiebesturing: Samenwerking als precisie-instrument

Maatwerk in overleg
In de afgelopen decennia zijn de arbeidsverhoudingen, ondernemingen en medewerkers ingrijpend veranderd. Dat geldt in veel mindere mate voor traditionele overlegvormen, zoals het overleg met de vakbonden of de ondernemingsraad. Lees gehele artikel op: Maatwerk in overleg

Het Gedragsspel
Gedrag heeft grote invloed op individuele en teamprestaties. Mensen zijn zich daar niet altijd van bewust. Gedrag is wat we waarnemen van elkaar. Echter een taal om daarover te praten ontbreekt vaak. Door inzicht te geven in gedrag, worden teamprestaties verbeterd. Lees gehele artikel op: Het Gedragsspel

Groepsdynamica
'Groepsdynamica' is een introductie tot het vakgebied. Daarbij wordt een balans gevonden tussen de basis aan de ene kant (theorie en onderzoek) en de praktijk en vaardigheden aan de andere kant. Lees gehele artikel op: Groepsdynamica